Прием юридических и физических лиц по адресу:
г. Москва, Большая Тульская дом 10, строение 1,
Бизнес центр «Серпуховской двор», офис 1411
+7 (495) 952-62-03
Кадровое делопроизводство
Зачем вам обращаться к нам?
Ведение кадровой документации:
Ведение документации по охране труда:
Варианты ведения кадрового учета⠀⠀⠀⠀
Дистанционное ведение документов (распечатку документов и подписи работников обеспечивает заказчик)
Дистанционное ведение + присутствие 4 часа в неделю (для распечатки, сбора подписей, введения в программу)
Ведение документации с присутствием от 4 часов до 16 часов в неделю (включая распечатку, сбор подписей и иные взаимодействия с персоналом)
Этапы проведения кадрового аудита
Проверка локальных нормативных актов (Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, премировании, Положения о командировках, Положения о персональных данных, иные положения о персонале) / Проверка локальных нормативных актов, приказов по охране труда, инструкций по охране труда.
Проверка образцов трудовых договоров (по отдельным категориям), приказов по личному составу, заявлений работников, личных карточек и иных кадровых документов, договоров ГПХ на соответствие трудовому законодательству Проверка трудовых книжек, кадровых журналов / Проверка документов и по обучению (инструктажи, обучение и проверка знаний требований охраны труда) Проверка документов по медосмотрам (при необходимости), документов по СИЗ, по спецоценке условий труда, по предоставлению компенсаций, иным направлениям ОТ.
Проверка алгоритмов по кадровым процедурам, обязательным для данной компании / Проверка алгоритмов по всем направлениям охране труда.
Оформление Отчета (либо устные пояснения) по итогам аудита с указаниями на выявленные недостатки и с рекомендациями по корректировке документов и процедур.
Доработка текстов образцов документов и ЛНА при необходимости, в целях приведения в соответствие трудовому законодательству.
Как мы работаем?
Кадровые алгоритмы будут проверяться в виде беседы с лицом, ответственным за кадровый учет и анализом документов. Будет проверятся наличие данных документов, а также соответствие их текста действующему трудовому законодательству.
Массовые документы (личные дела, трудовые договоры, трудовые книжки) будут проверяться по образцам или выборочно (выборка – 5 документов). Параллельно с проверкой производится доработка текста документов.
По итогам аудита будет определены нарушения (при наличии), правовые риски и рекомендации по их снижению. Итоги могут быть оформлены в письменном отчете и или изложены устно (Скайп-встреча с записью) по желанию заказчика.
⠀⠀⠀⠀⠀Стоимость и сроки ведения кадрового делопроизводства обсуждаются индивидуально и зависят:
Типичные нарушения, которые вам надо искать на этом участке при самостоятельном кадровом аудите:
Какой контроль спасет вашу компанию в кризис? И почему именно грамотный бухгалтер, а еще лучше аудитор, может решить эту задачу?
Прием юридических и физических лиц по адресу: г. Москва, Большая Тульская дом 10, строение 1,
Бизнес центр «Серпуховской двор», офис 1410
+7 (495) 952-62-03 / +7 (991) 604-78-38