Прием юридических и физических лиц по адресу:

г. Москва, Большая Тульская дом 10, строение 1,

Бизнес центр «Серпуховской двор», офис 1411


+7 (495) 952-62-03

+7 (991) 604-78-38

+7 (929) 951-18-28


Политика конфиденциальности и обработки персональных данных

Согласие на обработку

Охрана труда


⠀⠀⠀⠀⠀Как показывает практика, 90% работодателей уделяют недостаточно внимания охране труда. Обязанность составления документов по охране труда зачастую возложена на работников, которые не являются специалистами в данной
области (секретарь, бухгалтер, экономист). В силу загруженности по своей основной трудовой функции они не всегда могут уделить должное внимание охране труда.

Мы окажем методическую и организационную помощь в проведении экспресс-аудита охраны труда на предприятии.
  • У нас комплексный подход к решению поставленных задач.
  • У нас команда профильных специалистов.
  • У нас большой практический опыт.
  • Обращаясь к нам - вы экономите свои деньги.

Зачем вам обращаться к нам?

Вы значительно сократите расходы
Нет отчислений НДФЛ, ПФР, ФСС, оплаты отпускных.

Обращаясь к нам - вы экономите свои деньги.
Вы получаете беспрерывный процесс работы
Наши специалисты взаимозаменяемы на время отпуска или больничного.

У нас комплексный подход к решению поставленных задач.
У вас не будет расходов на рабочее место
Вам не нужно обеспечивать нас рабочим местом, лицензионными программами, справочной правовой системой. У нас уже всё это есть.

У нас команда профильных специалистов.
Вы защищены от ошибок неопытного специалиста
Обращаясь к нам, Вы получаете работу опытных профессионалов в сфере охраны труда, за плечами которых более 170 успешно пройденных проверок.

У нас большой практический опыт работы.

Охрана труда для вашего бизнеса


⠀⠀⠀⠀⠀ Открыли свое дело или уже есть бизнес, но появилась необходимость в документах по охране труда, журналах инструктажей, СОУТ и прочих непонятных вещах?

⠀⠀⠀⠀⠀Мы:
⠀⠀⠀⠀⠀ - Разработаем и внедрим все документы по охране труда в соответствии с НПА (инструкции по охране труда по видам проводимых работ и задействованных в рабочем процессе специальностей, карточки выдачи СИЗ, карточки выдачи смывающих и обезвреживающих веществ, плакаты по направлениям деятельности и т.д.), поможем пройти проверки контролирующих органов.
⠀⠀⠀⠀⠀ - Проведем аудит охраны труда. Эта услуга подразумевает комплексную проверку экспертом существующей в фирме системы управления на соответствие законодательным нормам. Она является одним из средств оценки эффективности менеджмента, жизнеспособности и рисков предприятия.
⠀⠀⠀⠀⠀ - Наши эксперты помогут вам определить сильные и слабые стороны системы, выявят потенциальные риски и обозначат их последствия для действующей организации.
⠀⠀⠀⠀⠀ - Окажем методическую и организационную помощь в проведении экспресс-аудита охраны труда на Вашем предприятии.
⠀⠀⠀⠀⠀ - Подготовка документации для проведения экспертной организацией специальной оценки условий труда в соответствии с НПА.
⠀⠀⠀⠀⠀ - Мы работаем в сжатые сроки, предоставляем надежные сертифицированные услуги и имеем большой практический опыт решения любых вопросов.

⠀⠀⠀⠀⠀Обратите внимание
⠀⠀⠀⠀⠀ Проверку системы управления охраной труда мы можем провести как очно (в вашем офисе), так и дистанционно.

⠀⠀⠀⠀⠀Вы занимаетесь развитием своего дела и не делаете то, что можно поручить другим. С НАМИ вы сделаете больше!
⠀⠀⠀⠀⠀ Данное предложение не является офертой.

Зачем вам обращаться к нам?

Качество
У нас в штате работают сертифицированные специалисты, мы обладаем серьезной экспертизой по всем направлениям охраны труда и пожарной безопасности.
Возможности
Готовы выполнить любую поставленную задачу по охране труда и пожарной безопасности, наши компетенции позволяют решать самые сложные вопросы.
Скорость
Если необходимо, мы разработаем документы, подготовимся к проверке и многое другое в сроки от 1 рабочего дня.
Экономьте уже сейчас, работая с нами!

За какие нарушения требований охраны труда наступает ответственность?

  1. Административная ответственность за нарушение требований охраны труда (например - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Наказание - для должностных лиц и ИП - 2 000–5 000 руб., для юридических лиц - 50 000–80 000 руб.).
  2. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда (например - нарушение требований пожарной безопасности, которое повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью человека. Наказание - Штраф до 80000 руб.; - Штраф в размере дохода осужденного за период до 6 месяцев; Ограничение свободы на срок до 3 лет; Принудительные работы на срок до 3 лет; Лишение свободы на срок до 3 лет ч. 1 ст. 219 УК РФ).
  3. Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда (Ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе обязанностей в области охраны труда, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).
  4. Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда (Ст. 1072 Гражданского кодекса РФ, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, работодатель возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба).

Можно скачать сводную таблицу со штрафами и сроками в формате MS Word.

В разделах приводятся статьи из Кодексов РФ и их описания – какое нарушение требований охраны труда влечет за собой какое наказание.

Мы предлагаем:

Надёжный аутсорсинг охраны труда для предпринимателей. Берём на себя охрану труда, правовые вопросы и рутинные задачи. Занимайтесь бизнесом, пока мы контролируем охрану труда.

В вашей организации до 50 человек:

Для вас возможность аутсорсинга закреплена законодательно.
Мы предлагаем:
  • Разработка, внедрение и реализация СУОТ
  • Функции специалиста по охране труда силами наших экспертов

В вашей организации более 50 человек:

У вас должен быть как минимум один штатный специалист по охране труда, при этом наши специалисты могут комплексно поддерживать вас по вопросам ОТ.
Мы предлагаем:
  • Создание или оптимизацию существующей СУОТ
  • Ведение документации, поддержание ее в актуальном состоянии
  • Проведение инструктажей, заполнение журналов
  • Консультационная поддержка

Этапы работ

1
Заявка

Заполните онлайн-заявку, и наши специалисты свяжутся с вами.

2
Заключение договора

После уточнения деталей мы рассчитаем стоимость, сроки оказания услуги и направим проект договора для согласования и подписания.

3
Организация работ

В согласованные сроки мы анализируем вашу документацию, разрабатываем план мероприятий по охране труда и консультируем по их реализации.

4
Выполнение работ

Актуализируем или создаем с нуля необходимую документацию, согласовываем с вами готовый пакет документов и план мероприятий, по необходимости вносим коррективы.

5
Внедрение мероприятий, оптимизация СУОТ

Вы получаете готовые документы, которые вам остается только утвердить, а мы помогаем внедрять мероприятия согласно плану. Проводим очные (с выездом) или дистанционные консультации по внедрению и поддерживаем по текущим вопросам, а наш постоянный представитель всегда с вами на связи.

6
Сдача работ
Ежемесячно вы получаете отчет или акт о проделанной работе за текущий период.
7
Вы в безопасности!
Не забывайте выполнять предписанные мероприятия

Ответы на часто задаваемые вопросы:

Вопрос:
Требуется ли создавать службу охраны труда в организациях, не осуществляющих производственную деятельность, например, в учреждениях здравоохранения, образования, торговли и прочее?

Ответ:
В соответствии с ч. 9 ст. 209 Трудового Кодекса РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Соответственно, требования по охране труда едины для предприятий и организаций любых форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной принадлежности.
Вопрос:
Обязательно ли на предприятии должна быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда?
Ответ:
В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Вопрос:
На основании какого документа осуществляется обучение по охране труда?
Ответ:
На сегодняшний день обучение по охране труда проводится в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».
Вопрос:
Кто должен быть обучен по охране труда в организации?
Ответ:
Проходить обучение по охране труда обязаны все трудящиеся – от рядовых работников до руководителей.
Вопрос:
Нужно ли обучать охране труда временных работников?
Ответ:
Да, нужно.
Вопрос:
К какой ответственности можно привлечь руководителя организации за нарушение законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай?
Ответ:
Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.


За причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника предусмотрено наказание по ст. 143 УК РФ.
Вопрос:
Кто подлежит прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров?
Ответ:
В соответствии с ст. 213 Трудового Кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Вопрос:
Кто подлежит прохождению обязательного психиатрического освидетельствования?
Ответ:
В соответствии с ст. 213 Трудового Кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Вопрос:
На каком основании работодатель обязан организовать специальную оценку условий труда?
Ответ:
В соответствии с ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Вопрос:
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников?
Ответ:
Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Соответственно проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников нужно.
Вопрос:
Где можно ознакомиться со штрафами за нарушение требований охраны труда?
Ответ:
Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда изложены в ст. 5.27. и ст. 5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Экономьте уже сейчас, работая с нами!

Прием юридических и физических лиц по адресу: г. Москва, Большая Тульская дом 10, строение 1,

Бизнес центр «Серпуховской двор», офис 1410


+7 (495) 952-62-03

+7 (991) 604-78-38 / +7 (929) 951-18-28

safety@yustician


Политика конфиденциальности и обработки персональных данных

Согласие на обработку

Close
Дайте нам знать и мы перезвоним!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Made on
Tilda